Ledighet läkarbesök med barn

försäkringskassan 1 vab-regler försäkringskassan 2 intyg vård av barn över 12 år 3 försäkringskassan vab mormor 4 En medarbetare kan vara ledig från arbetet för att vårda sitt barn som är under 12 år. Det gäller i följande fall: Barnet är sjukt eller smittat. Ordinarie vårdare är sjuk eller smittad. Ordinarie vårdare är den som brukar ha hand om barnet när medarbetaren arbetar, till exempel en annan förälder, dagbarnvårdare eller släkting. 5 följer med ett barn till läkare, barnavårdscentralen (BVC), tandläkaren eller BUP tar hand om ett barn på grund av att den ordinarie vårdaren är sjuk deltar i en kurs som ordnas av en sjukvårdshuvudman för att du ska lära dig att sköta ditt barn. Du kan vabba hela dagen eller en del av dagen. En del av dagen kan vara 75, 50, 25 eller 12,5 procent. 6 Om medarbetaren har ett fysiskt ansträngande arbete som hen inte klarar på grund av graviditeten ska du som arbetsgivare erbjuda lättare arbetsuppgifter. Om medarbetaren har en riskfylld arbetsmiljö, ska du undanröja riskerna eller erbjuda andra arbetsuppgifter. Om det inte går, kan du stänga av medarbetaren från arbetet enligt. 7 Vård av barn (vab) är när en förälder stannar hemma från jobbet eller går miste om a-kassa för att ta hand om ett sjukt barn. Ersättningen föräldern får när hen vabbar kallas tillfällig föräldrapenning. Tillfällig föräldrapenning kan också betalas ut i samband med att ett barn föds eller adopteras (dagar). 8 12–15 år. 9 › privatperson › foralder › vard-av-barn-vab. 10 Har en arbetsgivare rätt att neka en anställd att gå från arbetet för planerade besök inom barn- och ungdomspsykiatrin (eller att kräva att besök ombokas) eller är det en rättighet som förälder att kunna gå ifrån arbetet för sådana möten? Det ska tilläggas att jag har en tillsvidareanställning. Lawline svarar. 11